Stellenanzeige online, Postfach leer? Wir bringen Ihre Stelle in den Social-Media-Feed – zu Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Qualifizierte Bewerbungen. Weniger Aufwand.
Nur 20 Prozent des Arbeitsmarkts suchen aktiv – die besten Kandidaten sind längst beschäftigt, aber wechselbereit. Wir erreichen genau sie: mit Stellenanzeigen direkt im Social-Media-Feed und einer Bewerbung, die in unter einer Minute erledigt ist.
Bewerbung ohne Lebenslauf und Anschreiben – in unter einer Minute vom Interesse zum Kontakt.
Facebook, Instagram und LinkedIn statt Jobportal – dort, wo Ihre Kandidaten täglich sind.
Geo-Targeting spielt Ihre Stellen exakt im passenden Einzugsgebiet aus.
Qualifizierungsfragen im Funnel sortieren unpassende Bewerber aus.
Jede Bewerbung landet sofort per E-Mail in Ihrem Postfach.
Umsetzung nach deutschem Recht – inklusive aller Werbemittel im Preis.
Wen suchen Sie?
Kostenlos und unverbindlich: Wir prüfen, wie gut Ihre Zielgruppe über Social Media erreichbar ist.
Wir rufen Sie zu unseren Servicezeiten innerhalb von 90 Minuten zurück.
Recruiting-Pakete. Je Stelle kalkuliert.
4,6 von 5 bei Google · 104 Bewertungen · alle ansehen ↗
Preis je zu besetzender Stelle, zzgl. einmaligem Setup. Laufzeit 1 bis 3 Monate.
In fünf Schritten zu neuen Mitarbeitern.
Wir verstehen, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet.
Bewerbungsstrecke ohne Hürden – mobil optimiert, in unter einer Minute ausgefüllt.
Zielgenaue Anzeigen bei Meta – im Umkreis, den Sie bestimmen.
Qualifizierungsfragen sortieren automatisch, wer wirklich passt.
Bewerbungen landen sofort in Ihrem Postfach – messbar im Reporting.
Wie aus einer Anzeige eine Bewerbung wird.
Social Recruiting heißt: Ihre Stelle erscheint als Anzeige im Feed von Facebook, Instagram oder LinkedIn. Dort erreicht sie Menschen, die offen für einen Wechsel sind, aber keine Jobportale lesen.
Wir spielen Ihre Stellenanzeige nur im Umkreis aus, den Bewerber täglich pendeln würden – ob Ihr Betrieb in Köln, Leverkusen, Bonn oder im Oberbergischen liegt.
Onboarding und Werteversprechen
Am Anfang steht immer ein Onboarding-Gespräch mit unseren Recruiting-Experten. Wir klären, wen Sie suchen, also Fachkräfte, Auszubildende oder Aushilfen, und was Ihr Betrieb Bewerbern wirklich bietet: feste Teams, geregelte Zeiten, Weiterbildung. Eine kurze Checkliste sorgt dafür, dass nichts vergessen wird.
Recruiting-Funnel ohne Lebenslauf
Ein Recruiting-Funnel ist eine kurze, mobile Bewerbungsstrecke: Wer auf die Anzeige tippt, beantwortet wenige Fragen, hinterlässt Name und Telefonnummer, fertig. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, keine Wartezeit. Wir erstellen diese Strecke für Sie, bauen Ihre Qualifizierungsfragen ein und stellen sie als Link bereit.
Anzeigen und Werbemittel inklusive
Wir gestalten Anzeigengrafiken und Texte für Facebook und Instagram, je nach Paket bis zu drei, sieben oder zehn Anzeigenformate. Das Aufsetzen aller Werbemittel ist im Preis enthalten. Am stärksten wirken Anzeigen mit echten Bildern aus Ihrem Betrieb: das Team, die Werkstatt, die Baustelle.
PLZ-genaue Ausspielung
Mit Geo-Targeting, der Ausspielung nach Postleitzahlen, sehen nur Menschen Ihre Anzeige, die tatsächlich im passenden Umkreis wohnen. Ein Betrieb in Köln-Porz erreicht so Kandidaten aus Porz, Wahn und dem rechtsrheinischen Umland statt in ganz Deutschland. Dazu kommt die Auswahl der Zielgruppe: Wir sprechen nur die an, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
Bewerbungen in Echtzeit
Jede Bewerbung landet sofort per E-Mail in Ihrem Postfach, mit Kontaktdaten und den Antworten auf Ihre Qualifizierungsfragen. Wer die Grundvoraussetzungen nicht erfüllt, etwa Führerschein oder Gesellenbrief, wird automatisch aussortiert. Sie sehen nur Kandidaten, bei denen sich ein Anruf lohnt.
Laufzeit, Start und Reporting
Eine Kampagne läuft ein bis drei Monate und startet am 1. oder 15. eines Monats. Während der Laufzeit haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner. Zum Abschluss erhalten Sie ein Reporting, das zeigt, wie die Kampagne gelaufen ist.
Vier Einwände – und was wirklich dran ist.
„Wir haben es mit Jobportalen versucht, da kam nichts.“
Das widerspricht sich nicht. Jobportale erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen, und um die konkurrieren alle. Social Recruiting setzt bei den anderen an: Beschäftigten, die mit ihrem Job halbwegs zufrieden sind, aber bei einem besseren Angebot wechseln würden. Diese Gruppe sieht Ihre Anzeige zwischen Beiträgen von Freunden, nicht in einer Stellenbörse.
„Unsere Leute sind nicht auf Facebook oder Instagram.“
Als Bewerber vielleicht nicht, als Privatpersonen schon. Die Gesellin, der Koch, die Pflegekraft: Viele von ihnen haben ein Smartphone mit einem dieser Netzwerke in der Tasche. Deshalb funktioniert die Anzeige im Feed, und deshalb ist der Funnel für das Smartphone gebaut. Welches Netzwerk zu Ihrer Zielgruppe passt, klären wir im Onboarding.
„Was, wenn keine passende Bewerbung dabei ist?“
Eine feste Anzahl von Bewerbungen kann niemand garantieren, und wir versprechen sie nicht. Was wir tun: Anzeige, Zielgruppe und Qualifizierungsfragen so bauen, dass Unpassende gar nicht erst durchkommen, und Sie während der Laufzeit mit einem persönlichen Ansprechpartner begleiten. Sie sehen jede Bewerbung in Echtzeit und im Reporting, wie die Anzeige läuft.
„Ich habe keine Zeit, mich darum zu kümmern.“
Ihr Aufwand konzentriert sich auf den Anfang: das Onboarding-Gespräch, die Checkliste, ein paar Fotos, zwei Freigaben. Anzeigen, Funnel, Zielgruppe und Ausspielung übernehmen wir. Danach bleibt eine Aufgabe, die Ihnen niemand abnehmen kann: Bewerber zügig zurückrufen. Dafür sorgt der Funnel, dass nur Menschen durchkommen, mit denen sich das Telefonat wirklich lohnt.
Die wichtigsten Begriffe rund um Social Recruiting.
Was sich mit Social Recruiting sinnvoll kombinieren lässt.
Bewerber schauen vor dem Klick, wer hinter der Stelle steht – ein gepflegtes Unternehmensprofil schafft dieses Vertrauen.
Mehr erfahren → Social Media ContentRegelmäßige Einblicke aus dem Betrieb machen Sie als Arbeitgeber sichtbar, lange bevor die nächste Stelle frei wird.
Mehr erfahren → FotoproduktionEchte Fotos und Videos aus Ihrem Betrieb sind das stärkste Material für Recruiting-Anzeigen.
Mehr erfahren →Häufige Fragen zum Social Recruiting.
Jobportale warten auf aktiv Suchende. Wir bringen Ihre Stelle direkt in die Social-Media-Feeds – auch zu den 80 Prozent, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.