Die Stelle ist seit Monaten offen, das Jobportal liefert nichts? Wir bringen Ihre Stelle dorthin, wo Ihre künftigen Mitarbeiter täglich sind.
Ausgeschrieben seit Monaten – und es bewirbt sich niemand.
Der Fachkräftemangel trifft Handwerk, Pflege, Gastronomie und Handel in Köln gleichermaßen. Die gute Nachricht: Die Menschen, die Sie suchen, gibt es. Sie lesen nur keine Stellenanzeigen mehr. Drei Gründe, warum Ihr Postfach leer bleibt.
Jobportale erreichen nur, wer aktiv sucht.
Nur 20 Prozent des Arbeitsmarkts suchen aktiv nach einer Stelle. Die anderen 80 Prozent sind beschäftigt, oft qualifiziert und durchaus wechselbereit – aber sie öffnen kein Jobportal. Eine Anzeige, die dort wartet, erreicht sie nie. Ein Dachdeckerbetrieb in Köln-Porz konkurriert so nur um den kleinen Teil, der ohnehin sucht – und das mit allen anderen Betrieben zugleich.
Die Bewerbung ist zu umständlich.
63 Prozent der Bewerbungen kommen heute vom Smartphone. Wer dort Lebenslauf, Anschreiben und ein Formular mit zwölf Feldern verlangt, verliert Interessenten, bevor sie den Namen eingetippt haben. Gerade Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, bewerben sich nur, wenn es in wenigen Minuten erledigt ist – sonst bleibt es beim kurzen Interesse.
Als Arbeitgeber sind Sie unsichtbar.
Bevor jemand sich bewirbt, schaut er nach: Instagram, Facebook, Google, Ihre Webseite. Findet er einen Kanal, auf dem seit zwei Jahren nichts passiert ist, und keine Karriereseite, entsteht ein Bild – und es ist nicht das Ihres Betriebs. Ein gepflegter Auftritt beantwortet die Fragen, die sich niemand traut zu stellen: Wie ist das Team, wie die Arbeit, wie der Ton?
Vier Bausteine, mit denen Bewerbungen ankommen.
Im Mittelpunkt steht die Kampagne, die Ihre Stelle in den Feed bringt. Drei weitere Bausteine sorgen dafür, dass Interessenten auch finden, was sie suchen, wenn sie sich Ihren Betrieb ansehen.
Beim Social Recruiting – Stellenanzeigen als Werbung in sozialen Netzwerken – erscheint Ihre Stelle direkt im Feed bei Facebook, Instagram und LinkedIn, postleitzahlgenau im Umkreis, den Sie bestimmen. Die Bewerbung funktioniert ohne Lebenslauf und Anschreiben, Qualifizierungsfragen sortieren unpassende Kandidaten vor, und jede Bewerbung landet sofort per E-Mail bei Ihnen. Ein eigenes Social-Media-Profil brauchen Sie dafür nicht.
Basic 999 € je Stelle zzgl. 299 € Setup, Laufzeit 1 bis 3 Monate – Werbeanzeigen und Recruiting-Funnel inklusive; erste Bewerbungen häufig nach 48 bis 72 Stunden.Ein Kanal, auf dem regelmäßig etwas aus dem Betriebsalltag erscheint, zeigt Bewerbern, wie es bei Ihnen zugeht – Baustelle, Team, Ausbildung, Feierabend. Wir planen, produzieren und veröffentlichen die Beiträge; Sie liefern ein paar Einblicke und geben jeden Beitrag frei, bevor er erscheint. So bleibt der Kanal lebendig, auch wenn im Betrieb niemand Zeit dafür hat.
Basic 59 € im Monat für 2 Beiträge, Premium 99 € für 4 Beiträge – pro Plattform, zzgl. einmalig 199 € Setup je Plattform, 6 Monate Mindestlaufzeit.Wer Ihre Stellenanzeige sieht, klickt oft zuerst auf Ihr Profil. Ist es leer oder halbfertig, kostet das Vertrauen. Wir bauen Ihre Unternehmensseite bei Facebook, Instagram oder LinkedIn einmal vollständig auf – mit Logo, Titelbild, Texten, Fotos und Leistungen –, verifizieren sie und übergeben Ihnen den Zugriff. Eine solide Basis, auf der Kampagne und Content aufsetzen.
299 € einmalig, kein Abo – kompletter Seitenaufbau inklusive Verifizierung, Willkommens-Post und persönlichem Zugriff.Die Karriereseite ist der Ort, an dem sich Interessenten in Ruhe ein Bild machen: offene Stellen, Ausbildung, Team, Bewerbung in wenigen Schritten. Oft fehlt sie ganz oder versteckt sich hinter „Jobs“ im Footer. Wir gestalten sie als Teil Ihrer Webseite – mobil, schnell und mit Texten, die wir für Sie schreiben.
Webdesign-Pakete ab 79 € im Monat bei 36 Monaten Laufzeit – Texte, Hosting und Wartung inklusive, in der Regel 8 Wochen bis zum Live-Gang.So läuft die Suche bei uns ab.
Gespräch und Einzugsgebiet
Welche Stelle, welche Qualifikation, welcher Umkreis? Und was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber aus – Bezahlung, Team, Ausbildung, Arbeitszeiten? Daraus entsteht die Botschaft, die wir in den Feed bringen.
Anzeigen und Bewerbungsstrecke
Wir erstellen alle Werbemittel und die mobile Bewerbungsstrecke mit Qualifizierungsfragen. Sie sehen alles vor dem Start und geben frei. Parallel bringen wir auf Wunsch Profil und Karriereseite in Form.
Ausspielung im Feed
Die Kampagne läuft postleitzahlgenau bei Facebook, Instagram und LinkedIn – bei Menschen, die zu Ihrer Stelle passen, ob sie gerade suchen oder nicht. Die Laufzeit beträgt je nach Stelle 1 bis 3 Monate.
Bewerbungen in Echtzeit
Jede Bewerbung landet sofort per E-Mail bei Ihnen – vorqualifiziert und mit Kontaktdaten. Sie führen die Gespräche und entscheiden. Im Reporting sehen Sie, wie viele Bewerbungen die Kampagne gebracht hat.
Wen suchen Sie? Sagen Sie es uns.
Kostenlos und unverbindlich: Wir prüfen, wie gut Ihre Zielgruppe in Köln und Umgebung über Social Media erreichbar ist, und sagen Ihnen ehrlich, was wir erwarten. Wir melden uns schnellstmöglich zurück.
Wir rufen Sie zu unseren Servicezeiten innerhalb von 90 Minuten zurück.
Häufige Fragen.
Social Recruiting rechnen wir je zu besetzender Stelle ab: Basic 999 € zzgl. 299 € Setup, Business 1.999 € zzgl. 349 € Setup für schwer zu besetzende Stellen, Premium 3.899 € zzgl. 349 € Setup für bis zu 2 Stellen parallel. Werbeanzeigen, Werbemittel und Bewerbungsstrecke sind im Preis enthalten. Zum Vergleich: Eine unbesetzte Stelle kostet Sie jeden Monat Aufträge, die Sie nicht annehmen können.