BEWERBERGUIDE
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Sie möchten Teil unseres Teams werden?
Das unterstützen wir gern, indem wir den Bewerbungsprozess für Sie so einfach wie möglich gestalten. Auf dieser Seite finden Sie daher alle wichtigen Infos zum Ablauf unseres Bewerbungsprozesses sowie die Antworten auf häufig gestellte Fragen in den FAQ.
GREVEN bekennt sich zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden. Wir berücksichtigen Talente unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.
Informationen zum Datenschutz für Bewerber finden Sie zudem hier.
Wir passen zusammen, wenn...
- Sie Tradition wertschätzen und Innovation vorantreiben
- Sie sowohl fachlich als auch persönlich nach Wachstum streben
- Sie proaktiv und mit hoher Eigeninitiative an ihre Aufgaben herangehen
- Sie sich über Herausforderungen freuen und
- Sie als Team Player mit Ihrem Team an einem Strang ziehen
Ihr Weg zu uns
Bewerbungseingang
Sobald wir Ihre Bewerbung in elektronischer Form erhalten haben, bekommen Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. So können Sie sicher sein, dass alle Unterlagen bei uns angekommen sind. Wir bearbeiten alle eingehenden Bewerbungen zügig. Sie erhalten von uns innerhalb von drei Arbeitstagen eine Rückmeldung. Wenn Ihre Unterlagen uns neugierig machen, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem telefonischen Interview ein.
Telefonisches Erstgespräch
Ihre Bewerbung hat unser Interesse geweckt. In einem telefonischen Erstgespräch möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre wichtigsten Fragen vorab zu klären. Genauso freuen wir uns, einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen zu erhalten. Stimmt die Chemie auf beiden Seiten, laden wir Sie im nächsten Schritt ein, das Gespräch vor Ort persönlich zu vertiefen.
Persönliches Kennenlernen
Das persönliche Kennenlernen ist für uns ein wichtiger Schritt, um mit Ihnen über Ihren bisherigen Werdegang sowie Ihre Wünsche und Erwartungen in Bezug auf die Stelle und uns als Arbeitgeber zu sprechen. Im persönlichen Gespräch bei uns im Haus begegnen Sie nicht nur der Personalabteilung sondern lernen auch Ihren zukünftigen Abteilungsleiter kennen. Sind nach Klärung aller offenen Fragen beide Seiten nach wir vor interessiert, bieten wir Ihnen bei einen Probetag die Gelegenheit das positive Gesamtbild abzurunden.
ProbeArbeitstag
Der Probetag soll in erster Linie dazu dienen, Ihnen einen Eindruck von den alltäglichen Abläufen Ihrer potentiellen neuen Arbeitsstelle zu geben. Zudem lernen Sie Ihre neuen Kollegen kennen, können das Mittagsangebot unserer Kantine testen und herausfinden, ob der Kaffee nach Ihrem Geschmack ist. Wir legen großen Wert darauf, dass sich neue Mitarbeiter gut in unsere bestehenden Teams einfügen, so dass wir durch einen Probetag auch unseren Grevianern die Chance geben, sich am Auswahlprozess zu beteiligen.
Vertragsunterzeichnung
Wir konnten Sie von uns als Arbeitgeber überzeugen? Die Aufgaben in Ihrer neuen Position machen Spaß und das Team hat einen sympathischen Eindruck hinterlassen? Sie passen zu uns und unseren Erwartungen? Im letzten Schritt besprechen wir nochmals mit Ihnen die finalen Vertragskonditionen. Werden wir uns einig, fehlt nur noch die Zustimmung des Betriebsrates und einer Vertragsunterzeichnung steht nichts mehr im Wege.
Und dann heißt es: Herzlich Willkommen in der Greven-Familie!
FAQ
Wir freuen uns über vielfältige Menschen und Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Erfahrungen, Qualifikationen und Motivation. Egal ob Quereinsteiger oder Spezialist - wir freuen uns über ein Kennenlernen. Wir sind nicht perfekt und erwarten es auch nicht von Ihnen. Wichtig ist uns jedoch Teamgeist und ein wertschätzender Umgang miteinander unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung, Alter oder Ausbildungshintergrund. Jeder Jeck ist anders und das ist auch gut so!
Treten Sie mit uns in Kontakt
Wir beantworten gern Ihre Fragen zu offenen Stellen, Einstiegsmöglichkeiten sowie zum Ablauf des Bewerbungsprozesses.
Sie erreichen uns unter +49 (0)221 2033-373 .
Konnten wir Sie bereits überzeugen? Dann bewerben Sie sich bevorzugt direkt über unser Bewerbungstool um eine schnellstmögliche Bearbeitung zu gewährleisten. Alternativ schicken Sie uns Ihre Unterlagen inkl. frühestem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung direkt per E-Mail an karriere@greven.de.
Informationen zum Datenschutz für Bewerber finden Sie zudem hier.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Josephine Herweg
